如果你從事業務工作,或是有強烈升遷企圖心,最好能更進一步擴大交際圈。

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職場不是人生的牢籠,我們日復一日工作,並不是為了要把自己關進一個安全、溫飽的籠子裡。
但千萬也別把熱情想得太輕易美好,因為,熱情畢竟只是探索職場人生的起點而已,過程還充滿著各種試煉。

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觀察職場上的各色人物,不難發現,辦公室裡的「顧人怨」人物,通常不是什麼奸惡之輩,只是他們都習慣說「蠢話」。如果你不想成為人見人厭的標靶,就該避免以下不智的說話方式:

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觀察職場上的各色人物,不難發現,辦公室裡的「顧人怨」人物,通常不是什麼奸惡之輩,只是他們都習慣說「蠢話」。如果你不想成為人見人厭的標靶,就該避免以下不智的說話方式:

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壹、絕不追趕股市每天的波動
『市場存在的理由,只是為了方便買賣,不是為了訂定價值。在市場上只要留意有沒有人願意以絕不容錯過的價格出售股票就夠了。』

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你的品牌,是讓人一聽到就被認為是「老爺爺、老奶奶」才會使用的嗎?為什麼產品品質沒有問題,但是消費者卻不買單?這表示,你的品牌正面臨老化的危機。

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  • Dec 25 Mon 2006 00:51
  • 人心

方程式1 制度+紀律=管理效率

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面對職場常見的工作倦怠問題,專家建議不妨給自己多一點時間做自我了解,找出讓自己「痛」的核心究竟為何。

「選擇你所愛,愛你所選擇。」這是職場中常聽到的建言,做自己有興趣的事雖然不難,但是許多人投入後,卻不免碰到挫折的考驗,讓人不再「愛你所選擇」。對此,專家認為,若通不過挫折的試煉,在職場中「被同一顆大石頭」絆倒的事件可能一再重演。

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  • Dec 25 Mon 2006 00:49

夕陽的顏色讓我很震撼,有不同斜角的色彩,發現瑞典的白跟台灣的白絕對不一樣,北歐湖畔的白和墾丁海邊的白不可能是同一種白。
台灣汽車最流行的大概是銀灰色,但以台北市的街景來講,其實白色才是最顯眼的,雖然白色常常給人一種humble的感覺,不像紅色那樣具有侵略性,但是白色其實是最引人注的顏色


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社會
日本:社會基本上是用同情的眼光來看30世代。
台灣:對世代問題沒有太多關照,採高標準對待30世代。

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